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Wie mehr Frauen in Führung gehen können - Noch immer dominieren Männer die Vorstände in Unternehmen. Dabei gibt es zahlreiche Studien, die belegen, dass divers besetzte Führungsteams innovativer sind und die besseren Entscheidungen treffen. Einfach weil Frauen andere Perspektiven haben und so ganz andere Lösungen gefunden werden können. Im Video-Kurs "Female Leadership - Vorteile erkennen, Potentiale nutzen" erklärt Christian Berg von der AllBright Stiftung, welches Potenzial Frauen für Unternehmen haben. Er erläutert, woran es liegt, dass in Deutschland noch immer vor allem weiße Männer aus Westdeutschland führen, und wie es gelingt, mehr weibliche Führungskräfte zu gewinnen. Female Leadership - Bessere Ergebnisse mit Geschlechtergerechtigkeit - Dass weibliche Eigenschaften die Unternehmensführung einfacher machen, erklärt auch Sozialunternehmerin und Autorin Dr. Joana Breidenbach. Sie zeigt auf, wie die Themen New Work und Female Leadership zusammenhängen, warum gerade vermeintlich weibliche Eigenschaften bei einem Kulturwandel helfen. Wertvoll sind auch ihre Erfahrungen, wie sie selbst eine agile Arbeitsstruktur umgesetzt hat. Nutzen Sie schon die Vorteile von Mixed Teams? Mithilfe eines Diversity-Checks können Sie zudem prüfen, welche Potenziale in Ihrem Team schon vertreten sind und wo Sie noch besser werden können, um intern, aber auch gegenüber Kund*innen oder potenziellen Bewerber*innen zu punkten. Gibt es schon ausreichend Frauen in Führung? Viele konkrete Tipps werden Ihnen verdeutlichen, wieso Gleichberechtigung die beste Idee für ein erfolgreiches Unternehmen ist.